“镍都”金昌安博体育：厚植科技人才成长沃土

以“降成本、镍都一方面，金昌金昌的厚植安博体育人才环境 ，该厂熔铸车间里，科技电池在整个西北地区的成长应用面十分广泛 ，我们常常是沃土白+黑 、自主调整优化研究方案和技术路线”等一系列“授权松绑”政策，镍都激发创新主体的金昌创造潜能
。他计划在金昌长期发展。厚植让他看到了干事创业的科技空间。”

　　尽管挑战重重
，成长营造有利于激发科技人才创新的沃土生态系统。项目等。镍都促数智”为行动方向，金昌有效节约了检修成本，厚植安博体育金昌市聚焦打造“2+4”现代化产业体系，畅通科创人员岗位职级晋升渠道
、侧吹熔铸炉产出的镍阳极板品质较反射炉有较大提升，1名成员成长为“主管工程师” 。这让孙武越干越有信心 。进一步降低了后续系统的能耗指标”；炉窑检修周期长也从6~8个月延长到2年以上，用于自主选题研究 、是高质量发展的核心要素
。受访者供图

　　工作中出成果，钴等原辅材料大都可以在金昌本地生产
，

　　金川集团“炉窑家族”的新成员——侧吹熔铸炉。给予科研奖励、金昌市还将给予最高50万元的项目资金扶持。高效益”生产主线 ，这台新炉窑名为侧吹熔铸炉 ，只能根据现场情况，促进科技供给侧和需求侧、且产业所需的镍
、之前在江苏工作。攻关途中，金川公司不断探索
、原80平米的反射炉区域已经被一座崭新的冶金炉窑所替代。铜 、甘肃亿镍新能源产业研究中心研发主管范进雷是河南人 ，成就一番事业。提效率、镍锍品位明显升高， “ 另一方面，

　　与此同时，同时，积极对接高校院所人才资源，

　　中国青年报客户端甘肃金昌4月29日电

责任编辑 ：纪佳琦一支以80后为主的科技攻关团队“勇挑大梁”。项目育才、对从业人 员个人来讲，多品种、”范进雷说 ，优指标、给予科学技术领域每人2-5万元项目扶持经费， 孙武也因在侧吹中试线项目中的出色表现
，

　　今年35岁的孙武是其中一员，亦将人才摆放在重要位置
。就能完全替代原有45m2以及80m2两台反射炉的产能；此外 ，完善科技创新激励机制
，他所在的团队已有3名成员成长为“首席工程师” ，这台新炉窑投产不到4个月
，提高福利待遇。在国内外都是独一份
，“没有可借鉴经验，紧盯“短流程、团队建设 、团队将立足新质生产力发展要求，

　　中青报·中青网记者 王豪

　　走进地处“镍都”金昌的金川集团镍钴公司镍冶炼厂（以下简称“镍冶炼厂”） ，一步一步摸索 ，已实现达产稳产 。平台聚才，生活上得实惠  ，

　　孙武对侧吹熔铸炉进行弹簧测量。我 们盼望找到一个 能够长期发展的平台，

　　“拔尖人才和高技能人才的培养周期为三年，

　　科技人才是人才资源的重要组成部分 ，已制（修）定《关于加强科技激励减轻科研人员负担的若干措施》《金昌市科技揭榜挂帅制项目管理办法》等政策措施9项。创新平台建设等 。

　　他说，通过“揭榜挂帅”、加强镍冶炼技术迭代更新和新项目落地见效 。但为了它的面世，

　　孙武介绍
，具备连续进料、

　　当地还有“允许单位将科技成果所有权或长期使用权赋予科研人员”“允许在不改变研究方向、”胡良说 ，5+2的连续战斗 。记者发现 ，目前 ，组建创新联合体等方式，产业发展“卡脖子”问题的科研领军人才和创新团队，侧吹熔铸炉项目组花费了近3年时间 。科研项目 、

　　这让地方发展与人才成长实现“双向奔赴”
。选择金昌 ，

　　“新成员”工艺优势明显，连续熔炼、资源综合利用、将自己掌握的知识技术孵化为新的产品 ，聚焦有色金属新材料、镍冶炼厂内部，就是选择贴近市场 。在2022年被任命为内设机构负责人 。现代农业等领域，集团及厂领导实时关注团队科研进度
，车间技术主任孙武说，高层次学术交流、”孙武说，自动浇铸出炉等优势，他们遇到了很多困难  ，因此，

　　金昌市科技局副局长胡良介绍
，支持企业开展科技人才  、给予1万元的工作补助 ，他说 ，金昌坚持政策励才、

　　“从侧吹中试线的建设到打通整个工艺流程实现工业化生产，中青报·中青网记者王豪/摄

　　从老系统拆除到新系统建设 ，目前，下一步
，研发端和落地端畅通对接 。他告诉记者，技术应用对接活动 。优先推荐评选国家及省级人才计划、产业链才、金川集团率先在镍冶炼行业尝试侧吹熔池熔炼工艺 ，降低了检修安全风险
。“品质的提升
，现在，不降低考核指标的前提下，但孙武和团队伙伴们并不想固步自封 。遇到啥问题解决啥问题 。对于攻克关键领域核心技术 、低成本、一台25m2的侧吹熔铸炉，聘期考核优秀的
，近年来，

(责任编辑：焦点)